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上海车展抢先看:不能错过的“高颜值”新能源汽车

2019-05-24 19:34 来源:39健康网

  上海车展抢先看:不能错过的“高颜值”新能源汽车

  全国乘用车市场信息联席会发布数据显示:2018年2月,我国狭义乘用车销量为1441716辆,同比下滑%,环比则出现%的大幅下跌。辉昂的座椅运用了NAPPA定制巴伐利亚小牛皮材质包裹,同时搭配带有打孔工艺和菱形花纹设计,档次感相当出众。

”江淮汽车作为中国汽车市场的知名车企,在生产受消费者青睐的多用途汽车车型领域拥有强大的实力。

  ”保持前排座椅位置不变,同一位体验者坐进后排,此时后排头部空间余量为一拳,膝部空间超过两拳。

  下面,我们就为大家带来这三款经典车型之间的较量,看看它们都有怎样的优势。宝马是从美国出口汽车到中国的最大汽车出口商。

对比车型及价格车型厂商指导价(万元)大指挥官四驱智享版汉兰达四驱至尊版7座途观L380TSI四驱旗舰版锐界EcoBoost245四驱尊锐型PLUS7座爱卡汽车网制表大指挥官的外观运用了大量的平直线条,沉稳中不乏时尚。

  3月7日,中国第一汽车集团有限公司携手大众汽车股份公司和奥迪股份公司,在日内瓦签署了两份关于成立两家新公司的谅解备忘录。

  新车将提供发动机,最大功率达124千瓦。传祺GS4沿用了广汽传祺所提出的“光影雕刻”设计语言,并在前脸同样使用了“凌云翼”式的家族设计风格,使它有着较强的视觉冲击感,而悬浮式车顶的设计又使其颇具年轻、动感的气息。

  不单单如此,越来越出色的国产SUV凭借着漂亮的外观、丰富的配置以及亲民的价格等优势,已经连续占领SUV销量榜的前几位,而本次推荐的这四款中国品牌当家SUV正是今年2月份的TOP4,至于它们有什么过人之处,我们就来一探究竟。

  广汽三菱-欧蓝德(2018款)厂商指导价:万元全国最高优惠:万元欧蓝德的外观设计时尚,深深的吸引着年轻消费者,前脸造型十分霸气,中网采用宽大的镀铬饰条包裹,使前脸更具侵略性,上中网粗壮的镀铬线条使其更具立体感。而关注度较高的2018款改款380TSI两驱至尊旗舰版还带有疲劳驾驶提示、夜视系统、并线辅助、车道偏离预警系统、主动刹车/主动安全系统等配置,同时象征着高端车型的电动吸合门、方向盘加热、自动泊车入位、HUD抬头数字显示、腿部支撑调节、前/后排座椅加热/通风/按摩、第二排座椅移动/背部角度调节、16喇叭Dynaudio丹拿音响系统、远近光感应系统、智能远光灯、后排独立空调、车载冰箱等配置功能。

  外观/配置对比从销量上来看,哈弗H6显然是成功的。

  因为年底之前很多事情要落实到位。

  博瑞的外观年轻时尚,具有极高的原创度,前脸为涟漪状设计,将LOGO包裹在内,同时与头灯连接成一个整体,视觉上拉宽了横向宽度。细数之下,哈弗H6Coupe此次官降为消费者带来了实实在在的优惠,可谓诚意满满。

  

  上海车展抢先看:不能错过的“高颜值”新能源汽车

 
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年休假未用完必须得清零?法官澄清带薪年假常见误区

该车的展翼式内饰风格则继承了广汽传祺的内饰设计理念,镀铬饰条、黑色烤漆以及精致的缝线处理则为它营造出了不俗的豪华感。

2019-05-24 16:04 北京晚报

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来源标题:年休假一年清零?

有些单位鼓励员工休年假,但有的员工就是不休,这种情况单位是不是可以不给钱?还有些单位规定年假必须一年休完,否则过期清零,这样的规定是否合法?关于年休假的正确使用方式,本报记者采访到北京朝阳法院的汪洋法官,在几个常见的误区和盲点上给您提个醒儿。据粗略统计,朝阳法院每年审理的近五千件劳动争议案件中,近三分之一都涉及到带薪年休假问题。

自愿不休 也要给3倍工资

小杨于2019-05-24入职某公司工作,2019-05-24与公司解除劳动关系。离职后小杨主张,每年应休年假15天,但自他入职后都没有休过年假,因此要求公司支付2008年度至2019-05-24未休年休假工资。公司则称,小杨已经休过全部年休假,不存在剩余年假。但双方均未提交证据。

法院审理认为,用人单位应保存员工两年的工资支付记录备查,因此在两年期间,用人单位对劳动者的考勤和休假情况负有举证责任,超出两年范围的,举证责任转移至劳动者,劳动者应就自身的休假事实提交证据。

该案中,公司未举证证明小杨的考勤或休假情况,小杨未举证证明其已累计工作满20年,且未对2012年度以前的未休年假举证,因此公司应当按照每年5天年休假的标准,支付小杨2012年度至2019-05-24期间的未休年假工资。

法官解读

根据规定,劳动者应休未休的年假天数,用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资。现实中,很多单位为了省钱,鼓励员工休年假,但有些员工出于个人原因没有休或者不想休,这样积攒下来的年假单位应不应该买单?

对此,朝阳法院法官汪洋表示,虽然单位可以安排劳动者休假,但不能强迫劳动者休假,是否休假,劳动者有选择权。如果劳动者不想休假,而选择领取三倍工资,是可以支持的,但要注意两年的仲裁时效。

但有一种情况例外。有些单位分淡旺季,淡季单位会对所有员工或整个部门员工集体放假,在已不具备工作条件的情况下员工没有上班,这种情况可以视为员工已经休过年假。

年休假未用完清零 不合法

小梁2019-05-24入职某公司,2019-05-24双方解除了劳动关系。因没有休过年假,小梁要求公司支付在职期间的未休年假工资。对此,公司则称,员工手册中有规定,年休假不可跨年申请,当年12月31日前未休完的年假,没有特殊情况的,次年自动清零。

法院审理认为,劳动者享有带薪年休假的法定权利,且法律规定年休假可以跨年度安排。本案中,公司员工手册的规定与法律规定相悖,法院不予采信。未休年休假工资属于劳动报酬,公司应当依法支付小梁在职期间的未休年休假工资。

法官解读

根据法律规定,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。即单位可以在第二年安排补休上一年度的年休假。但现实中,一些企业会在规章制度、员工手册、劳动合同中附加“当年带薪年休假没有休完的,将在年底或次年年初清零”等类似规定,规定时间前员工没有休完的年假,视为自动放弃,单位不会给钱。但这样的规定合理吗?

汪洋表示,这样的规定不合理也不合法。用人单位不能随意将员工的未休年休假清零,如果劳动者当年度尚有年假未休的,可以与单位协商在次年补休或者要钱。也就是说,只要劳动者存在未休的年休假,单位就应当按照日工资收入的300%支付工资。

年休假不能清零的话,是不是可以无限累积?汪洋表示,年休假也是有时效的,劳动者要注意。实践中,劳动者可以主张申请仲裁前两年的年假,两年期间法院是支持的。至于两年之外的未休年假,除非劳动者能够举证而且单位没有以时效为由抗辩,否则法院不会支持。也就是说,员工积攒的两年以外的年假,如果单位拒绝补休或者给钱,你也没办法。

换工作满1年才能休年假

2019-05-24小王换工作到某公司入职,但刚刚工作满一年就又离职了。小王主张自上一家单位离职后即到这家公司工作,因此主张应自入职时起享受带薪年休假,但公司不认可。

法院审理认为,小王提交的证据显示,其自上一家公司的离职时间为2019-05-24,但入职新公司的时间是2月10日,不属于连续工作。其入职丙公司工作后的第一年不符合享受带薪年休假的条件,因此法院没有支持小王的诉讼请求。

法官解读

法律规定,享受带薪年休假这项福利的前提是“连续工作满一年”,许多劳动者误以为入职当年就可以申请年休假,其实不然。

汪洋解释说,“连续工作满一年”是指劳动者在参加工作后曾经在同一个或两个以上用人单位连续、不中断地工作满12个月,之后才开始享受年休假。即使劳动者不是初次参加工作,只要存在中断工作、停止工作的情形,均需要重新工作满一年后,从第二年开始才能享受带薪年休假。

责任编辑:鲁路(QM0002)  作者:张蕾

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